Vol.3878「“社内木鶏会”のすすめ」

本日は、

第133回社内木鶏会（＝『致知』を用いた社内研修）でした。



たまに、


「社内木鶏会って、どんなことをやってるの？」


と聞かれるため、

以下で簡単に解説します。




木鶏会が始まると、まずは

月刊『致知』（＊）にある「特集記事」の読み合わせ

を行います。


（代表して2名が読み上げる）


＊ https://www.chichi.co.jp/info/



その後、推薦記事の中から1つ選び、

予め記入した感想文を、

4人1組でグループをつくって

1人ずつ発表します。



ちなみに、

今回私（安野）が書いた感想はこちら。


（ここから）
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記事「人間学の学びが子供たちに与えるもの」



（中村学園女子高校剣道部監督の）岩城氏は、


「挨拶など基本が雑になった時に必ずミスをする」


とおっしゃっています。


これは仕事でも同じで、

当たり前のことが当たり前にできなくなった会社は、

足元から崩れていきます。


よい社風を醸成し、チームで成果を出せる会社になるためには、

まずは当たり前のレベルを上げることがベースになる

と感じました。



また、


「小さなことを毎日やり続けることが、

　絶対にぶれない自信に繋がる」


という点も、

そのまま仕事に当てはまります。


自分との小さな約束を守れるかどうか？


やったりやらなかったりだと、

いつまで経っても中途半端なままです。


自分に軸を持ち、

自信を持った仕事ぶりで相手を安心させるためにも、

「継続」にこだわりたいと思います。



さらに

（箕面自由学園高校チアリーダー部監督の）野田氏によると、

学内木鶏会を始めたことで、


「ピンチになった時に子供たちから出てくる言葉が変わった」


とのことです。


自分の中にどういう言葉を持っているかで、

人生は変わります。


私自身、

せっかく致知等の本を通じて出会った言葉をその場限りにせず、

自分のものにできるよう、

工夫改善しようと思いました。


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　　↑
（ここまで）



文字量はもっと長くても短くても構いません。



そのまま読み上げた上で、

他のグループメンバーから

コメントをもらいます。



その際のポイントは、

「美点凝視」

に徹すること。



相手の意見を批判したり

間違いを指摘するのはNGです。



ひとしきり発表とコメントが終わったら、

あとは自由な意見交換。



ここが一番盛り上がります ^^



意見交換終了後は、

各グループで決めたリーダー

によるリーダー発表。



グループでどんな話が出たのかを、

1分にまとめてアウトプットします。



さらにその後、

各グループから1名ずつ、


「この感想文は皆に聞いてもらいたい」


と思う人をリーダーが選出し、

その人に読み上げてもらいます。



それが終わったら、

最後は、社長総括。



私（安野）が

木鶏会での意見交換や『致知』の記事を読んで

感じたことを自由に話します。




ここまでで約1時間です。



月1回なので、

さほど負担感はありません。



導入のハードルになるとすれば、

『致知』の推薦記事を事前に読んで

感想文を書かねばならない

というところでしょうか。



大人になって読書感想文を書かされるとか、

面倒臭いですし（笑）。



しかし実際には、そこで

読書（＝インプット）と感想文（＝アウトプット）とが

強制されるからこそ、

よい循環が生まれます。



しかも

用いる教材は『致知』という良書ですので、

そこに不純物が混じることなく、

繰り返すほどに

学びが染み入るはず。



人によっては、

いくら木鶏会をやっても

ザルで水をすくうかの如く

学びがこぼれ落ちて（＝忘れて）しまい、

自分の中に残っていない

と感じるようですが、


そんなことはなくて、

インプットとアウトプットの循環の中で

砂金のように残っているものです。



そしてそれらの砂金（＝学び）は、

主体的に行動し、現場で実践している限り、

どこかのタイミングで再び見つかったり、

もしくは形を変えて現れ、


「そういうことだったのか！」


と腹落ちする瞬間がくるでしょう。



私自身、

木鶏会を10年以上続けている中で、

何度もそのような経験をしてきました。



もちろんこれは、

人間的な成長にもつながります。



したがって、できることなら

社内木鶏会を取り入れた方がよい

というのが、私の考えです。




もしもご興味のある方は、

まずは弊社の木鶏会を

見学にお越し下さいませ。



過去には、見学後に木鶏会を導入され、

既に100回を超えている会社もいらっしゃいます。



＊見学のお申し込みはこちらから（無料）
　http://annokaikei.com/contact





せっかくなので本日は、

社内木鶏会の流れについて書き記しました。



ご参考までに。




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