Vol.2167「伝えるために意識したい、‶回数”×‶質”」

昨日の夜は、

益田木鶏クラブ（＝『月刊致知』を用いた地域の勉強会）を開催。



来月16日の5周年記念講演会（＊）

の集客がまだまだですので、

そちらも頑張らねば・・（汗）


＊　ご参照下さい　→　http://annokaikei.com/news/1584


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ご承知の通り、

「伝える」と「伝わる」とは

まったく異なります。



いくら本人が伝えたつもりでも、

相手に伝わっていなければ

意味を為しません。



伝える側には、

伝わるまで伝える責務がある

と言えましょう。




そして、「伝える」といった時に

ポイントとなるのが、

「回数」 ×「 質」です。



過去のエントリ（＊）にも書かせていただいたように、

（社内のメンバーに自分の想いを伝える場合の）

「回数」に関しては、


最低100回、それでもダメなら101回、102回と積み重ねていく


くらいの覚悟を持っておいた方がよい

と思っています。


＊ご参照下さい。
　　　↓
Vol.2149「伝えるために、100回は繰り返す覚悟を持つ」
http://bplan.seesaa.net/article/462060052.html



また、「質」を高めるために磨くべきは、

「表現力」です。



直球ストレートで難しければ、

相手に伝わりやすい表現を考え、

時には例え話や比喩も交えながら、

伝えなければなりません。



そのためにも、

伝える側の人間は、


本を読んだり、一流の人の話を聞いたり、

人前で話したり、文章を書いたり・・

といった

インプットとアウトプットを繰り返す中で、

自らの「表現力」を高める必要がある

のです。



ちなみに、個人的には、

「文章を書く」という訓練が、

「表現力」を磨くには最も効果的であり、


だからこそ、お客様には、

経営計画書の方針書の作成（＝方針の文章化）

を強くおすすめしていますし、


私（安野）自身、

自社の経営計画書の作成はもちろんのこと、

こうして毎日ブログを書くことで

訓練しているつもり。



まあ、私の場合、

まだまだ質が低く、

社員さんにはなかなか伝わらないのですが・・。




本日は、

伝わるまで伝えるために

「回数」 ×「 質」を意識してみてはいかがでしょう、

という話でした。


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【本日のまとめ】

■　伝わるまで伝えるためにポイントとなるのが、

　　「回数」 ×「 質」である。

■　伝える側の人間は、

　　本を読んだり、一流の人の話を聞いたり、

　　人前で話したり、文章を書いたり・・といった

　　インプットとアウトプットを繰り返す中で、

　　自らの「表現力」を高めなければならない。