Vol.2113「経営とはコミュニケーションそのもの」

組織をマネジメントする上では、

自分の思いを伝え、相手の意見に耳を傾け、

話し合いを重ねながら

物事を進めていきます。



根底にあるのは、

コミュニケーション。



そのように考えると、経営とは、

コミュニケーションそのもの

といえそうです。



逆に、

コミュニケーションの前提が崩れると、

会社経営において致命的

になりかねません。



そこで、

私（安野）なりに大事だと考えていることが

2つあります。




まず1つ目が、

相手を1人の人間として尊重すること。



当然ですが、

経営者や役員や管理職などといったポジションは、

社内での役割に過ぎません。



上司として部下の可能性を引き出したり、

良い方向へと導くことは不可欠ですが、

単なる自己顕示欲（＝自分のプライド）に基づく

ポジションパワーは封印し、


どんな時でも、

相手を1人の人間として

対等に接する必要があります。




もう1つは、

「これでもか」というくらいに

コミュニケーションを図っていくこと。



相手に「伝わる」まで、

あらゆる手段、媒体等を用いて、

しつこく何度も繰り返し伝え続けるのです。



「1回話したんだから分かっているだろう」


は大間違い。



ほとんど伝わっていない

と思った方がよいでしょう（汗）。



とりわけ、経営トップ自ら率先して、

頻繁にコミュニケーションを図らなければならない

と考えています。




相手を尊重し、根気強く何度もトライする。



この2つ無くして、

コミュニケーション（＝経営）は

成り立ちません。



簡単で効率的にコミュニケーションを円滑化する方法なんて

どこにもないのです。




8年間の会社経営を通じて、

つくづくそのように感じております。


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【本日のまとめ】

■　経営とは、コミュニケーションそのものである。

■　コミュニケーションを図る上で大事なのは、

　　相手を1人の人間として尊重することと、

　　しつこく何度も繰り返し伝え続けること。