2016年04月18日

Vol.1246「“やらされた経験”では、成長につながらない」


人が成長するために、

一定以上の経験を積む必要がある

のは言うまでもありません。



ただし、それが

指示・命令に基づく

「(誰かに)やらされた経験」では、

いくら数をこなしたところで

成長はできないと思います。



例えば

上司から指示を受け、

言われた通りにやって失敗した場合に、

その人が自分事として真剣に反省するか

といえば、

難しいのではないでしょうか。


「言われた通りにやったのだから、

 自分は悪くない。上司の責任だ。」


と考える人が多いはずです。



また反対に、

上司から指示を受け、

言われた通りにやって成功した場合に、

その人が心から喜べるかといえば、

これもまた然り。


「うまくいったのは上司の手柄で、

 自分は言われた通りに作業しただけ。」


と考えることでしょう。


これでは、

せっかくの失敗経験や成功経験から

学ぶことはできません・・




結局のところ、人は、

「やらされた経験」からは

ほとんど何も学ぶことができず、

そこに、自らの意思に基づく

「試行錯誤」や「創意工夫」があってはじめて、

すべての経験が学びとなり、

成長するための糧が得られる

のだと思います。



経験を成長につなげるためにも、

「やらされ仕事」や「単なる作業」

になっていないか、

常に意識したいものです。


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【本日のまとめ】

■ 指示・命令に基づく「(誰かに)やらされた経験」では、

  いくら数をこなしたところで成長はできない。

■ 経験を成長につなげるためにも、

  「やらされ仕事」や「単なる作業」になっていないか、

  常に意識したいもの。



posted by 安野 広明 at 16:42| 島根 ☁| 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年04月17日

Vol.1245「真の“一流”を見定めるポイントは?」


「その人が一流かどうか?」

を見定める上で、

一般的には、


どんな功績を挙げたか?

どんな地位にあるか?

どれだけ部下がいるか?

有名人か?資産家か?


などを基準として

判断することが多いように思います。


まあ、誰が見ても

分かりやすい基準ですし。



ただ、私(安野)は、

世間から「一流」と呼ばれる人の

講演会に参加して一挙手一投足を観察したり

懇親会でお話しさせていただいたり

する中で、正直、

少し違和感を覚えることがある

のも事実。


つまり、上記の基準だけでは、

「一流」かどうか判断できない

と思うのです。



そんなことを考えていたら、ある時、

(何の本で読んだのかは忘れましたが、)

私の中でしっくりとくる

言葉に出会いました。


それは、


「一流というのは、

 360度同じ状態で生きている人間のことを言う」


というもの。



地位や功績いかんにかかわらず、

いつどこで誰といても

同じことを言い、同じことをやっている。


それこそが「一流」だという意味です。



分かりやすい例を用いると、


会社では靴を揃えるけれども

家の玄関の靴はバラバラだったり、


職場では整理整頓ができていても

自分の部屋の中が雑然としていたり、


会社で掃除をする時にはゴミを拾うけども

道端に落ちているゴミは無視したり、


仕事中は挨拶ができても

プライベートでは挨拶がなく横柄な態度になっていたり、


職業人としては評価が高くても

家庭環境がボロボロだったり・・


などなど。



これではいくら人前で立派なことを話しても、

決して「一流」たり得ません。


誰からも評価されないところで

同じことをやり続けている人が「一流」

なのだと思います。




これから先、

「その人が一流かどうか?」

を見定める上で、


「360度同じ状態で生きている人かどうか?」


を1つの判断基準にすると同時に、

自分自身に置き換え、

(まだまだできていない現状に反省しつつ 汗)

多少なりとも「一流」に近づけるよう努力して行きたい

と思った次第です。


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【本日のまとめ】

■ 一流というのは、

 360度同じ状態で生きている人間のことを言う。

■ 誰からも評価されないところで

  同じことをやり続けている人が、真の「一流」である。




posted by 安野 広明 at 17:33| 島根 ☀| 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年04月16日

Vol.1244「“感即動”で変化・成長していく」


変われる人、成長できる人の共通点は、

「行動力」に尽きると思います。


「感動」の語源は「感即動」

だと言われますが、

感じたことを行動に移すまでのスピードが

とにかく速いのです。



世の中の多くの人は、

感じて動くまでに時間が空き、

頭で色々と考えてしまいます。


そうなると、

いくらそれ(=やろうとしていること)が良いことであっても、


「まあ、いまやらなくても、そのうちやればいいか・・」

「まだ時期尚早かな・・」

「もう少し時間に余裕ができてからにしよう・・」

「こんなことやったら、逆に相手に迷惑がられるかも・・」

「生意気だと思われるんじゃないだろうか・・」

「自分にとって、あまりメリットがないかも・・」


などと、

やらないための言い訳や損得勘定

が頭に浮かび、最終的に、


「何もしなければこんなに悩まないし、

 誰からも何も言われないんだから、

 行動するのはやめておこう」


という結論に至るのがよくあるパターンです。



当然ですが、

何も行動しなければ何も起こりませんし、

何も変わりません。


にもかかわらず、

ほとんどの人は、

上記のような思考を延々と繰り返しているのです。


私(安野)を含め・・



したがって、もしも

今よりも変わりたい、成長したい

のであれば、意識するべきは


感じてから動くまでの時間を空けないこと


だと思います。



とりあえずやってみてから考える、

前倒し・前のめりで行動する、

くらいの感覚が必要ではないでしょうか。



その分、失敗することも増えるとは思いますが、

まずは経験値を増やさないことには

成長はあり得ませんので。



挑戦する勇気を持ち、

「行動」にフォーカスしたいものです。


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【本日のまとめ】

■ 変われる人、成長できる人の共通点は、

  感じたことを行動に移すまでのスピードがとにかく速いということ。

■ とりあえずやってみてから考える、

  前倒し・前のめりで行動する、

  くらいの感覚が必要ではないだろうか。




posted by 安野 広明 at 19:21| 島根 | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする